2.8~9《農正月‧十一至十二》
【靜思小語】留任人才要有情—真誠相待、培養情分，心能合，工作就會快樂。
覺有情，醫病情
臺中慈濟醫院「精舍尋根之旅」，於二月七日晚間抵達花蓮，八日早上回到精舍，隨著常住師父出坡修剪薑黃鬚根後，與上人座談。
上人說，慈濟人的情與愛，是菩薩的「覺有情」，以及人間大愛，剛才也聽到主管同仁分享的醫病情，醫療團隊盡心盡力將病人照顧到恢復健康，這一分情很寶貴，將醫療團隊與病人的生命牽合在一起。雖然大家付出無所求，但是看到病人恢復健康，無論病人與家屬有沒有表達感謝，醫療同仁都會感到有成就、很歡喜。
上人表示，慈濟在臺中建醫院，是因為當時的中部有需要；現在雖然有各大醫院進駐，慈濟醫院仍然要繼續發揮良能，用高超的技術讓病人解除病苦，對醫療同仁來說也有所得―得到心安歡喜，也得到醫療經驗的累積與技術的精進。總而言之，要永遠保持自信，對慈院的醫療水準要有信心。
上人亦言，醫療科技再發達，還是要靠人運用，而且要用心、用腦，往善的方向發展；團隊要有共善的方向，大家的善念結合起來，才能發揮造福人間的力量。請大家再接再厲，腳步踏得更穩定，步步向前進。
慈濟情，同事度
二月九日，關山慈院潘永謙院長、玉里慈院陳岩碧院長前來與上人談話；談及人力留任，上人說：「情很重要，要有真、有誠的感情，能夠把慈濟當成自己的家。」上人提到幾所慈濟醫院的資深同仁，他們的孩子也讀醫學院、當醫師，且在慈院任職，一代又一代，一直在慈濟大家庭裏，這分慈濟情很深厚。
上人說，同仁彼此有真誠的情，心自然能合，團隊運作就能合和互協。「我們與慈濟是分不開的，若有這分情，就不會把醫療工作只當成職業，而是志業，共同為了救人的志向而努力；若平時的互動沒有培養出情分，就很容易會跟著各種因素離去。」上人也表示，並非在慈濟就要人犧牲奉獻，工作待遇與要求都要合理，但是很需要有情，讓大家工作得很快樂，共同為志業而努力。
此外，主管與同仁之間，要建立「同事情」，也要發揮「同事度」，讓大家了解慈濟，或是安排同仁「回家」─回到精舍與師父們互動，跟著出坡等，了解精舍的生活與法脈宗門精神，也將人與人之間的情，從醫院到精舍、到慈濟大家庭，整體連結起來。「醫療、教育志業培養人才，固然是為了社會，不過我們自己的志業本來就是缺人才，所以也要為志業留人才；要留人就要有情，要讓人留情在花蓮。」
菩薩群，菩薩情
南投、苗栗慈濟人返回精舍向上人拜年，並分享法親關懷、慈善個案。上人欣言，雖然天氣很冷，但是看到大家回來，聽到師兄師姊關懷法親，感覺很溫暖。
「天氣這麼冷，總是想到獨居的老人家，如果牆壁破損、屋頂漏水，怎麼辦？這些老人家如何過生活？天天都很不捨。看到你們為案主修繕，覺得很感恩，也希望大家借力使力，看到苦難人，就提報出來；一個人力量不夠，我們有一大群慈濟人，而且還可以請專業的師傅，發包委託他們去修繕房子。師父也不希望你們不曾做過這些事，卻為了要幫助案家而冒險爬高修繕。」
「我們接案之後，交由建築專業的人做，讓案主住宿安心，我們也心安。這是真正需要做的事，我們不貪功德，但是發自真誠去做到以後，自然得到助人的快樂；他們住得安心，我們做得安心，所以要把握因緣來做，也是把握因緣造福人間。」
「再者，資深法親年紀大了，你們要經常去探望，因為這條慈濟路是我們共同鋪出來的；我們共同發揮菩薩心，彼此也有菩薩情，這分情就是覺有情。」
上人叮嚀法親要常常聯絡，即使只是簡單地問個好，也能拉緊彼此的情，且感受到自己並不孤單。「每一個人都有『我』，只有我太孤單，總是要找伴，而且要找菩薩伴，合菩薩群，有菩薩情。可以彼此相邀，今天到某一位菩薩家探訪，明天去案家探望，即使只是相聚聊天，也會很開心；『覺有情』相伴，彼此關心，天天都歡喜。新年有新希望─菩薩情、菩薩橋、菩薩路，我們要充分運用時間，路要開、橋要搭，今生此世的緣要好好連接，來生才不孤單。」
《證嚴上人衲履足跡》，是「上人之日記」。
靜思精舍常住每日敬侍師側、記錄言行，經融會貫通於心，轉化為字字珠璣，彙整結集，每年四冊，依春、夏、秋、冬四季出版。
本專欄即精簡摘錄自《證嚴上人衲履足跡》，完整版本請關注每季最新出版品。
